Вітаємо Вас!

  1. Найменування компанії, або ФОП
  2. Код ЄДРПОУ
  3. Юридична, фактична адреса
  4. Відповідальна особа
  5. Телефон
  6. Адреса електронної почти
  7. Лого компанії (за наявності)

Роботодавець готує пропозицію відкритої вакансії в форматі Word і направляє через форму “+ Вакансія” додатковим файлом на адресу jobding.club

Обов’язкові вихідні дані до вакансій

  1. Назва вакансії (посади)
  2. Прогнозована заробітна плата, від …

Підкреслити категорію вакансії:

  1. Управлінці
  2. Експерти та фахівці
  3. Персонал

Умови праці та обов’язки.

 

  1. Фахівці Jobding.club розробляють для кожного “Роботодавця” цільову, корпоративну сторінку в форматі Landing Page.
  2. 20 вакансій одночасно, такими є вихідні можливості персональної сторінки “Роботодавця” в Jobding.club
  3. Кожний “Роботодавець має можливість розмістити від одної до 240 вакансій на протязі одного року, з розрахунку від 1 до 20 вакансій на один місяць.
  4. Сторони – ІT-розробник, власник сайту Jobding.club та “Роботодавець” укладають угоду цивільно-правового характеру на термін від одного до пяти років.
  5. Сума угоди між “Сторонами” складає 2 400 грн на один рік з урахуванням всіх необхідних  утримань та оплати податків.

Сайт Jobding.club

  • це неформальна спільнота об’єднана питанням роботи з персоналом та забезпеченням  трудовими ресурсами виробничо-економічного потенціалу роботодавців України.
  • не збирає і не висвітлює  резюме кандидатів на відкриті конкурсні вакансії “Роботодавців”. 
  • Один із принципів jobding.club – це пряме спілкування між тими хто пропонує роботу і тими хто має бажання її отримати.
  • Кандидати на вакансії відправляють свої персональні резюме директно на особу яка відповідає за підбір персоналу кожного окремого “Роботодавця”
  • це цільові корпоративні сторінки “Роботодавців України”  в форматі Landing Page, відкриті з метою висвітлення реально існуючого  кадрового запиту  на фахівців різного  рівня підготовки та напрямків їх професійної діяльності.

Консультації, питання та відповіді:

  • Телефон: + 380-93-287-0929
  • Skype: Jobding Club
  • Менеджер: Наталія

Приклади цільових сторінок, їх огляд та  замовлення про відкриття можливо  виконати  на  “ЦІЛЬОВІ СТОРІНКИ” сервісу Jobding.Club


380932870929


Умови вакансії - формат Word

Примітки до вакансій

Категорія посади, або вакансії

  • Управлінці;
  • Експерти та фахівці;
  • Персонал.

Категорія за професійним напрямком

  • ІТ, інтернет;
  • Будівництво та архітектура;
  • Аудит, фінанси, банки;
  • Промисловість та виробництво (конкретизувати);
  • Юриспруденція, страхування;
  • Готельно-ресторанний бізнес (туризм, харчування, інше);
  • Аграрний сектор, сільське господарство;
  • Творчість, освіта, наука, кіно, музика, шоу-бізнес;
  • Медицина, фармацевтія; 
  • Торгівля (конкретизувати);
  • Девелопери, нерухомість;
  • Інше (на випадок, якщо вакансія “Роботодвця” не підпадає під вказані категорії професійних напрямків.

Посада, або назва вакансії.

  • Розмір заробітної плати за місяць – від …

Вимоги до кандидата

  • Базові;
  • Специфічні.

Обов’язки (що саме передбачається виконувати).

Умови роботи

  • постійна,
  • тимчасова,
  • вахтова,
  • графік
  • інше

Переваги, пільги, преференції, інше.

Обмеження (вікові, спеціалізовані, інші).

Регіон, місто, або адреса роботи.

  • Дата відкриття вакансії роботодавцем.
  • Прогнозована дата закриття вакансії.

Роботодавець (Назва компанії, або ФОП, або …).

  • Контактна особа, посада.
  • Контактний телефон.
  • Робочий адрес електронної почти

Додаткова інформація (корпоративний сайт, медіа та досягнення компанії “Роботодавця”, інше)

Відправлення пропозицій про відкриті вакансії “Роботодавця” виконуються через форму “+Вакансія” додатковим файлом у форматі Word.

  • Категорія вакансії – Управлінці
  • Промисловість та виробництво – Кондитерська фабрика

Заступник директора з виробництва

  • Посадовий оклад – 18 т.грн плюс доплати

Основні вимоги до кандидата:

  • Освіта вища за професійним напрямком – харчові технології;
  • Вміння працювати в програмах Word та Excel
  • Наявність практичного досвіду і знання технологічних процесів виробництва та стандартів якості з виготовлення кондитерських виробів;
  • Знання технологічного обладнання, їх технічних характеристик та можливостей, в тому числі нових сучасних впроваджень;
  • Хист та здатність проявляти самостійність у вирішенні виробничих питань різноманітної складності, цільові прагнення в досягненні кількісних та якісних показників виробництва;
  • Вміння працювати з людьми, доброзичливість та комунікабельність

 Основні обов’язки:

  • Планувати, організовувати, забезпечувати і контролювати виробничий та технологічний процеси;
  • Організація цілеспрямованої роботи з удосконалення виробництва, запобігання  та зменшення кількості браку, робота на підвищення якості готової продукції;
  • Системно контролювати питання з дотримання санітарних норм, вимог і правил безпеки та охорони праці;
  • Забезпечити дотримання та виконання виробничим персоналом посадових, робочих та технологічних вимог згідно інструкцій. В разі необхідності своєчасно організовувати розробку, затвердження та впровадження нових положень та інструкцій.
  • Забезпечити зростання обсягів замовлень та їх своєчасного виробничого  виконання.
  • Удосконалити облік та контроль за використанням витратних матеріалів, в тому числі миючих, дезінфікуючіх засобів, інвентаря та іншого.

Умови роботи

  • Стабільне виробництво;
  • Постійна робота
  • Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка 30 днів та оплачувані лікарняні;
  • Графік роботи: понеділок-п’ятниця, з 8:00 до 17:00.

Регіон, місто, або адреса роботи.

  • Дата відкриття вакансії роботодавцем.
  • Прогнозована дата закриття вакансії.

Роботодавець (Назва компанії, або ФОП, або …).

  • Контактна особа, посада.
  • Контактний телефон.
  • Робочий адрес електронної почти

Додаткова інформація (корпоративний сайт, медіа та досягнення компанії «Роботодавця», інше)

Відправлення пропозицій про відкриті вакансії “Роботодавця” виконуються через форму “+Вакансія” додатковим файлом у форматі Word.

  • Категорія вакансії – Експерти та фахівці
  • Будівництво та архітектура – Багатоповерхове будівництво

Інженер виробничо-технічного відділу

  • Посадовий оклад – 16 т.грн
  • Рекомендуємо вказати рівень бажаної зарплати у резюме, а її остаточне затвердження ми зробимо разом з Вами при співбесіді

Стартовий базис:

  • Диплом будівельного інституту – ПГС або СТ
  • Знання нормативної бази та технології будівельного виробництва;

Що потрібно від кандидата:

  • З натхненням ставитися до справи якою Ви займаєтеся
  • Бути професійним фахівцем в деталях

Що належить робити:

  • Готувати виконавчі і технологічні карти, працювати в AutoCAD
  • Готувати вихідні дані для Актів форми КБ-2В і працювати з ними до їх приймання;
  • Готувати Акти на закриття прихованих робіт
  • Працювати в MS Project, працювати з декадно-добовими графіками виконання робіт (робота + матеріально-технічна частина + механізми), готувати зведені графіки, інше.
  • Контролювати ведення і вести журнали виробництва робіт
  • Працювати з представниками авторського і технічного наглядів за будівництвом
  • Виробляти звірки фізичних обсягів виконаних робіт, щодо витрачання матеріалів (проект, норми – факт), контролювати відповідність якості матеріалів заявленим сертифікатам, здійснювати інвентаризації, інше.

Умови роботи:

  • Місце роботи – будівельний майданчик (дуже рідко офіс компанії)
  • Початок роботи в 7:45
  • Закінчення роботи 17:00
  • Робочі дні: ПН, ВТ, СР, ЧТ, ПТ
  • Постійна робота
  • Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка 24 дні на рік, можливість розділити відпустку на 2 етапи по 12 днів (в зимку та літом), оплачувані лікарняні;
  • Іногороднім надається гуртожиток за рахунок “Роботодавця”

Регіон, місто, або адреса роботи.

  • Дата відкриття вакансії роботодавцем.
  • Прогнозована дата закриття вакансії.

Роботодавець (Назва компанії, або ФОП, або …).

  • Контактна особа, посада.
  • Контактний телефон.
  • Робочий адрес електронної почти

Відправлення пропозицій про відкриті вакансії “Роботодавця” виконуються через форму “+Вакансія” додатковим файлом у форматі Word.

  • Категорія вакансії – Персонал
  • Промисловість, виробництво – Картонажна фабрика

Робочий в виробничий цех

  • Заробітна плата – від 12 т.грн

Вимоги до кандидата

  • Освіта: не нижче середньої.
  • Бажаний практичний досвід роботи на виробництві.
  • Відсутність шкідливих звичок (мова про зловживання алкоголем та наркотичними засобами)
  • Відповідальність.
  • Уважність, акуратність і пунктуальність
  • Працелюбність.

Виробничі обов’язки

  • Підготовка устаткування до роботи та технічний догляд після виконання виробничих завдань.
  • Робота на лінії під час експлуатації технологічного обладнання та виготовлення продукції.
  • Підтримка робочого місця в належному стані під час виконання робіт.
  • Фасувати, складати та виконувати вантажно-розвантажувальні роботи.
  • Своєчасно реагувати на перевитрату матеріалів і не допускати випуск бракованої продукції.
  • Виконувати планові змінні завдання.
  • Дотримуватись вимог згідно інструкцій з безпеки та охорони праці.

Умови

  • Безкоштовне навчання з підвищення кваліфікації, стажування, можливості професійного росту.
  • Робоче місце в теплому, сучасному виробничому приміщенні
  • Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустка та лікарняні
  • Виплата зарплати виконується на картку, без затримок (аванс + зарплата) 2 рази на місяць.
  • Субсидовані обіди на власному виробництві
  • Для іногородніх надається гуртожиток за рахунок виробництва
  • 5-ти денний робочий тиждень.
  • Початок роботи о 8-й годині
  • Завершення о 17-й годині
  • Для тих, хто бажає заробляти більше є можливість обрати гнучкий графік робочих змін по 12 годин (погоджене чередування денних та нічних змін).
  • Вихідні дні: субота та неділя.
  • В межах міста,  до початку роботи і після робочих змін, забезпечується безкоштовне робоче перевезення робітників.

Обмеження

  • Вакансія передбачається для чоловіків віком від 21 до 35 років

Регіон, місто, або адреса роботи.

  • Дата відкриття вакансії роботодавцем.
  • Прогнозована дата закриття вакансії.

Роботодавець (Назва компанії, або ФОП, або …).

  • Контактна особа, посада.
  • Контактний телефон.
  • Робочий адрес електронної почти

Відправлення пропозицій про відкриті вакансії “Роботодавця” виконуються через форму “+Вакансія” додатковим файлом у форматі Word.

ЗАПИТ

скласти договор


380932870929

Примітки до складання договору

Для співпраці рекомендується слідуючий порядок дій:

  • Роботодавець надає запит про згоду скласти “Договір”
  • Уповноважений менеджер Jobding.club в зворотній відповіді на “Запит” надає проект тексту “Договору” на адресу електронної почти “Роботодавця”.

Після погодження “Сторонами” текстової частини  договору:

  • Уповноважений менеджер Jobding.club направляє підписаний оригінал “Договору” (в 2-х екземплярах) на юридичну, або фактичну адресу “Роботодавця”.
  • Відповідальна та уповноважена особа “Роботодавця” підписує “Договір” з своєї сторони і направляє один примірник на юридичну, або фактичну адресу Jobding.club.

З метою складання тексту “Договору” від “Роботодавця необхідні додаткові вихідні дані, а саме:

  • Повна назва компанії “Роботодавця”
  • Повні реквизити “Роботодавця”
  • ПІБ уповноваженої особи, яка підписує “Договір” від “Роботодавця”

“Роботодавець” направляє свої вихідні дані для “Договору” через форму “Запиту” додатковим файлом у форматі Word.

Після укладання  “Договору” відповідальна особа “Роботодавця” з кадрового забезпечення, в будь-який час надає пропозиції відкритих вакансій “Роботодавця” через форму “+Вакансія” на адресу Jobding.club, з розрахунку:

Пропозиції відкритих вакансій  “Роботодавця” оформляються відповідальною особою Jobding.club